¿Por qué algunos trabajadores de la salud no recibirán la vacuna COVID-19? : NPR

La enfermera Katrina Philpot (izquierda) protesta contra la vacuna COVID-19 y los mandatos de mascarillas en Santa Fe, Nuevo México, en agosto.

Cedro Attanasio / AP


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La enfermera Katrina Philpot (izquierda) protesta contra la vacuna COVID-19 y los mandatos de mascarillas en Santa Fe, Nuevo México, en agosto.

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Como muestran los nuevos datos 1 de cada 500 estadounidenses ha muerto de COVID-19 y la variante delta continúa aumentando en todo el país, el próximo desafío que enfrentan muchos líderes de atención médica está dentro de su propio personal: el 27% de los trabajadores de la salud de EE. UU. que no han sido vacunados contra la enfermedad en julio, según un estudio de The COVID States Project.

Además de eso, otras investigaciones muestra que desde que la vacuna estuvo disponible por primera vez para los trabajadores de la salud en diciembre de 2020, la tasa de vacunación entre las enfermeras y los asistentes de hogares de ancianos ha sido más baja que la de los médicos. Esto puede ser motivo de especial preocupación, ya que las enfermeras y los auxiliares tienen un contacto tan frecuente y cercano con los pacientes.

Los datos muestran que los trabajadores de la salud han recibido la vacuna COVID-19 en una tasa más alta que la población general: 73% versus 64% de los trabajadores que no son de salud. Y muchos pueden suponer que las personas que trabajan en la industria del cuidado de la salud están más entusiasmadas con la vacuna y menos aprensivas.

Pero eso tiene sus límites, dice David Lazer de Northeastern University, el investigador principal de El Proyecto COVID States reporte. Las actitudes de los trabajadores de la salud hacia la vacuna COVID-19 reflejan esencialmente el resto del país: aquellos que viven en áreas rurales, que son republicanos, con menos educación e ingresos, tienen más probabilidades de ser resistentes a la vacuna.

“La gran conclusión para nosotros es que los trabajadores de la salud son como todos los demás”, dice Lazer a NPR.

“Las mismas cosas que predicen la resistencia a las vacunas o la renuencia entre la población en general también se predicen entre los trabajadores de la salud”, dice.

La desinformación también afecta a los trabajadores de la salud

Melody Butler, enfermera del Long Island Community Hospital en Nueva York y directora ejecutiva de Nurses Who Vaccinate, una organización sin fines de lucro, dice que ha escuchado a enfermeras de todo el país por qué no quieren la vacuna.

Entre las razones: la investigación se hizo demasiado rápido; no estaba completamente aprobado por la FDA; ya tienen anticuerpos por trabajar en la primera línea de la pandemia o tal vez ya contraigan el virus. A muchos les preocupa cómo afecta la vacuna a la fertilidad.

Para ser claros, todos Estas preocupaciones han sido abordadas por expertos científicos. y la evidencia abrumadora es que las vacunas COVID-19 son seguras y efectivas.

Los manifestantes sostienen carteles durante una protesta contra los mandatos de COVID-19 en Nueva York el 13 de septiembre. Las actitudes entre los trabajadores de la salud acerca de recibir la vacuna COVID-19 han reflejado en gran medida los datos de la población general, hallaron los investigadores.

Bloomberg / Bloomberg a través de Getty Images


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Los manifestantes sostienen carteles durante una protesta contra los mandatos de COVID-19 en Nueva York el 13 de septiembre. Las actitudes entre los trabajadores de la salud acerca de recibir la vacuna COVID-19 han reflejado en gran medida los datos de la población general, hallaron los investigadores.

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Pero Butler señala que la desinformación generalizada también juega un papel aquí. Y a las enfermeras no se les enseñan los entresijos de la investigación de vacunas. La brecha de vacunación entre médicos y enfermeras, dice, se reduce a una brecha de educación.

“Cuando surgen estas nuevas enfermedades, realmente depende de las enfermeras informarse sobre lo que es la investigación”, dice Butler. “Había enfermeras que se tambaleaban, buscando información. Así que ahora vemos esta brecha educativa”.

“Vemos a enfermeras que no estaban capacitadas para reconocer estudios mal escritos, no estaban capacitadas para reconocer la propaganda contra las vacunas”, dice. “Y es muy convincente. Esa es nuestra lucha en la comunidad de enfermería”.

Butler dice que su preocupación por vacunar a las enfermeras de todo el país es que quiere que estén seguras y protegidas. La mejor manera para que los líderes del cuidado de la salud logren vacunar a sus colegas contra el COVID-19, dice, es operar desde un lugar de compasión.

Necesitan lugares de trabajo que “hablen con las personas de una manera compasiva y amable”, dice. “Saber que la persona que habla con usted quiere que se vacune no porque sea la ley, sino porque le importa”.

Los mandatos de vacunas podrían expulsar a más personal

Si bien la mayoría de las enfermeras están vacunadas y más de la mitad apoyan los mandatos de vacunas en el lugar de trabajo, algunos son empujando hacia atrás contra los requisitos para vacunarse o enfrentarse a pruebas obligatorias y dicen que preferiría dejar sus trabajos. Y los hospitales ya están sintiendo los efectos.

Uno Hospital de Nueva York anunció que ya no podría dar a luz a bebés porque decenas de miembros del personal renunciaron en lugar de vacunarse. En houston153 trabajadores del hospital dimitieron o fueron despedidos debido a un mandato de vacunación reciente. Es una crisis además de la escasez generalizada de enfermeras que ha sido un problema incluso antes de la pandemia.

Algunos líderes de hospitales, como Alan Levine, director ejecutivo de Ballad Health con sede en Johnson City, Tennessee, dicen que no pueden permitirse implementar un mandato de vacunación para su personal, de los cuales alrededor del 63% ya están vacunados. Levine dice que se irían suficientes enfermeras que los hospitales no podrían atender a los pacientes.

“Tenemos alrededor de 6.000 enfermeras en nuestro sistema”, dice. “Si tenemos cinco o diez enfermeras en nuestro sistema, lo sentimos”.

Levine dice que en este momento, todas las camas de la UCI del sistema hospitalario están llenas, al menos la mitad de pacientes con COVID-19.

El Hospital Regional McNairy en Selmer, Tennessee, es solo uno de los hospitales rurales que ha cerrado en el estado en los últimos años.

The Washington Post / The Washington Post a través de Getty Im


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El Hospital Regional McNairy en Selmer, Tennessee, es solo uno de los hospitales rurales que ha cerrado en el estado en los últimos años.

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La escasez de enfermeras en los EE. UU. Ha afectado más duramente a los hospitales rurales durante mucho tiempo. En Tennessee, 14 hospitales rurales han cerrado desde 2012, dejando atrás a miles en comunidades que ya luchan por encontrar atención.

Levine dice que aún no está seguro de cómo Mandato nacional de vacunas del presidente Biden para los trabajadores de la salud afectará a sus hospitales, pero le preocupa cómo afectará a los proveedores de atención de la salud rurales.

“Entiendo por qué el presidente sintió la necesidad de anunciar estos mandatos a nivel nacional, pero cada región del país es diferente”, dice Levine. “En las zonas rurales, es muy difícil”.

“Tengo que tener tantas enfermeras como pueda que sean capaces de cuidar de nuestra comunidad”, dice.

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